Deci nu ai primit postul… si vrei sa stii de ce. In loc sa faceti aceleasi greseli in urmatorul interviu, ati decis sa cereti feedback-ul managerului de angajare pentru a va imbunatati. Aceasta este o notiune admirabila – dar exista o linie fina intre a fi ambitios si a fi o enervare . In acest articol, va vom arata cum sa cereti feedback de la intervievatorul dvs. intr-un mod care sa va ridice ca profesionist si (daca aveti noroc) chiar sa va ofere o a doua sansa de a castiga postul.
Continuati sa cititi pana la sfarsit pentru a vedea un script de e-mail exact pe care il puteti utiliza ca baza.
Cum sa cereti feedback la interviu
1. Folositi o linie de subiect directa
Cand un manager de angajare isi scaneaza casuta de e-mail plina, subiectul este prima impresie despre e-mailul tau. Deci, fa-l sa conteze!
Pastrati-l clar, concis si lipsit de orice mesaj criptic. De exemplu, o linie de subiect precum „Solicitare de feedback la interviu” este directa si simpla, fara a lasa loc pentru confuzie sau jocuri de ghicire.
Amintiti-va, un subiect convingator poate fi biletul de aur care ii face pe managerii de angajare sa doreasca sa va deschida si sa va citeasca e-mailul. Deci, alege-ti cuvintele cu intelepciune.
2. Multumiti intervievatorului pentru timpul acordat
Multumirea intervievatorului pentru timpul acordat arata ca nu esti doar profesionist, ci si ca apreciezi oportunitatea. Creeaza o impresie pozitiva si lasa usa deschisa pentru comunicarea viitoare.
Ganditi-va la asta ca la plantarea semintelor pentru o conversatie fructuoasa de feedback. Gesturi simple, cum ar fi sa spui: „Iti multumesc ca ti-ai acordat timp pentru a ma intervieva. Apreciez opiniile tale”, poate face o mare diferenta.
A fi recunoscator poate deschide calea pentru feedback valoros si oportunitati neasteptate. In plus, sunt doar bune maniere, nu?
3. Fii respectuos
La fel ca si recunostinta, respectul merge mult.
A fi respectuos in solicitarea de feedback arata ca pretuiesti timpul si expertiza managerului de angajare. Seteaza un ton pozitiv pentru conversatie si creste probabilitatea de a primi informatii valoroase.
Asadar, evita orice vibratii pasiv-agresive si opteaza pentru o abordare politicoasa si profesionala. De exemplu, incepeti-va e-mailul cu un salut prietenos precum „Draga [Numele intervievatorului]” si mentineti un ton politicos pe tot parcursul.
Amintiti-va, putin respect poate deschide usi catre feedback constructiv si cine stie, poate chiar o oportunitate viitoare. Pur si simplu nu poti gresi!
4. Explicati de ce va adresati
A explica de ce apelezi nu este doar inteligent, ci si productiv.
Cand mentionezi motivatia ta de a continua sa urmaresti oportunitati de angajare si dorinta ta de a fi un candidat puternic, arata ca esti serios in ceea ce priveste cariera ta. Spuneti-le ca nu cautati doar complimente, ci cu adevarat dornici sa invatati si sa cresteti.
Deci, nu va sfiati sa va impartasiti entuziasmul. De exemplu, ati putea spune ceva de genul: „Sunt cu adevarat pasionat de aceasta industrie si dornic sa invat din fiecare experienta. Feedback-ul dumneavoastra ar fi nepretuit pentru a ma ajuta sa imi perfectionez abilitatile si sa devin un candidat si mai puternic.”
Daca te gandesti bine, o oarecare nerabdare nu a ranit niciodata pe nimeni (cu exceptia, poate, ocazional, exagerat de zel).
5. Intrebati ce ati fi putut face diferit
Obtinerea de informatii despre motivul pentru care un manager de angajare a plecat cu un alt candidat va ajuta sa identificati zonele care necesita imbunatatiri, cum ar fi obtinerea de informatii privilegiate pentru a va imbunatati jocul.
De exemplu, poate ai fi putut trece la temuta intrebare „spune-mi despre tine” cu o poveste mai captivanta sau cu o strop de spirit.
Cerand feedback specific, va puteti concentra pe perfectionarea acelor domenii si puteti afla cum sa va pregatiti mai bine pentru un interviu.
6. Exprimati recunostinta
Terminarea e-mailului cu recunostinta, la fel ca si cum l-ati incepe in acelasi mod, lasa o impresie de durata, deoarece va arata profesionalismul si aprecierea pentru eforturile oamenilor.
De exemplu, un simplu „Va multumesc ca m-ati luat in considerare si apreciez orice informatii pe care le puteti oferi” este un drum lung. Multumind managerului de angajare, lasi usa deschisa pentru oportunitati viitoare si iti construiesti o reputatie pozitiva.
Cererea de feedback dupa un interviu: exemple de e-mail
E-mailul este cea mai buna optiune pentru a solicita feedback dupa ce ati fost respins pentru o slujba, deoarece va permite sa creati un mesaj atent si ofera o urma de hartie pentru referinte viitoare.
Am scris un exemplu de e-mail care face sa solicitati feedback dupa un interviu simplu si usor. Nu uitati sa o personalizati pe baza propriei experiente si sa o adaptati pentru a se potrivi managerului de angajare si companiei careia ii scrieti.
Exemplu de e-mail 1
Subiect: Cerere de feedback pentru interviu – Pozitia la Compania ABC
Buna [Numele managerului de angajare],
M-ati intervievat recent pentru postul [Titlul postului] – eu am fost solicitantul care [ceva memorabil care le va aminti cine sunteti] Desi sunt dezamagit ca nu am fost selectat, apreciez foarte mult ca am avut sansa de a vorbi cu tu. Avand in vedere cautarile mele de locuri de munca continua, as aprecia cu adevarat daca mi-ati oferi cateva feedback cu privire la performantele mele la interviu. Daca am facut vreo greseala, mi-ar placea sa stiu pentru a le putea corecta in interviurile viitoare. Sau daca ati gasit ca abilitatile mele sunt lipsite intr-un fel, ar fi foarte util sa stiti pe ce domenii sa ma concentrez. Chiar si o propozitie sau doua ar putea face toata diferenta in dezvoltarea carierei mele.
Va multumesc inca o data pentru timpul si consideratia acordata.
Salutari calde,
[Numele dumneavoastra]
De ce este benefic sa ceri feedback
1. Perfectionati-va abilitatile de interviu
Intervievatorul tau s-a intalnit cu nenumarati aplicanti, ceea ce ii face o sursa valoroasa de feedback cu privire la abilitatile tale soft si la performanta interviului.
Ele pot face lumina asupra domeniilor in care ati excelat si asupra zonelor care ar putea necesita imbunatatiri. De fapt, ei ar putea chiar sa sublinieze mici obiceiuri, cum ar fi rasucirea parului sau evitarea contactului vizual de care nu erai constient.
Cerand si primind feedback specific, puteti invata din greselile dvs. si puteti face ajustari pentru a va imbunatati performanta in interviurile viitoare. Amintiti-va, chiar si cele mai mici ajustari pot face o mare diferenta in urmatoarea dvs. oportunitate de a straluci.
Chiar mai bine? A invata cum sa ceri feedback la interviu va poate oferi idei despre exact ce intrebari sa le adresati intervievatorului data viitoare cand aplicati pentru un loc de munca.
2. Identificarea punctelor forte
Cererea de feedback dupa un interviu nu inseamna doar identificarea zonelor de imbunatatire, ci si recunoasterea punctelor forte.
Poate ca abilitatea ta de a povesti l-a captivat pe intervievator sau poate ca abilitatile tale de rezolvare a problemelor l-au impresionat.
Intelegandu-ti punctele forte, le poti valorifica in interviurile viitoare si poti construi pe ceea ce te diferentiaza de concurenta.
3. Obtinerea unei perspective asupra concurentei
Obtinerea acestor informatii direct din gura calului este ceva ce nu poti trece!
Cererea de feedback dupa un interviu nu numai ca va ajuta sa va imbunatatiti, ci va ofera si o perspectiva unica asupra concurentei. Cand primiti feedback, s-ar putea sa aflati despre punctele forte si calitatile pe care le posedau alti candidati, care i-au facut sa iasa in evidenta.
Inarmat cu aceste cunostinte, puteti intelege mai bine ce cauta angajatorii, va puteti ajusta abordarea si puteti obtine un avantaj competitiv pe termen lung.
4. Descoperirea de noi oportunitati
Cererea de feedback dupa o respingere a unui loc de munca nu inseamna doar auto-imbunatatire; de asemenea, poate deschide porti catre noi oportunitati.
Cand intrebati despre motivele din spatele deciziei, s-ar putea sa descoperi informatii care va vor conduce sa descoperiti posturi alternative sau industrii in care abilitatile si punctele dvs. forte sunt mai bine aliniate. Este ca si cum ai da peste o harta ascunsa a comorilor care te ghideaza catre perspective interesante pe care nu le-ai luat in considerare inainte.
Asadar, nu lasati o respingere sa va descurajeze – imbratisati-o ca pe o sansa de a explora teritorii neexplorate si de a va gasi potrivirea perfecta.
5. Invatarea prioritatilor managerului de angajare
Cererea de feedback dupa o respingere a unui loc de munca va ofera o scurta privire in mintea managerului de angajare si va ajuta sa intelegeti prioritatile acestuia (cititi: descifrati codurile de inselaciune pentru cautarea unui loc de munca).
Stiind ce cauta la un candidat, va puteti ajusta aplicatiile viitoare, va puteti personaliza abilitatile si experientele pentru a se potrivi preferintelor acestuia si puteti obtine un avantaj strategic pe care altii nu ar putea-o.
6. Retele
Cererea de feedback dupa respingerea unui loc de munca nu inseamna doar sa va imbunatatiti, ci este si o miscare inteligenta de retea. Ganditi-va la asta ca la o oportunitate de aur de a va conecta cu profesionisti din industria dvs.
Cand contactati managerul de angajare sau recrutorul, deschideti o usa catre conversatii viitoare si posibile conexiuni. Ei ti-au vazut deja potentialul, iar acum ai sansa sa lasi o impresie de durata.
Asadar, apuca-te de acea retea si transforma o respingere intr-o conexiune. Cine stie, urmatoarea ta oportunitate ar putea veni chiar de la persoana care te-a respins!
Doriti mai multe informatii despre cum sa faceti conexiuni semnificative cu VIP-uri? Iata cateva perspective incredibile!
Intrebari frecvente privind feedbackul la interviu
Cui ar trebui sa ceri feedback?
Cand vine vorba de a cere feedback, mergi direct la sursa.
Luati legatura cu managerul de angajare sau cu recrutorul care v-a intervievat. Daca te-ai confruntat cu un grup de intervievatori, nu fi timid – include-i pe toti in e-mailul tau. Arunca o plasa larga, aduna informatii valoroase si arata-le ca esti serios in ceea ce priveste auto-imbunatatirea.
In plus, cu mai multe persoane care ofera feedback, veti obtine o perspectiva completa – cum ar fi asamblarea propriei echipe de vis de feedback!
Cand ar trebui sa ceri feedback?
Timpul este totul. Dupa ce ati primit o respingere a unui loc de munca, acordati-va un moment pentru a procesa, reveniti si aratati rezistenta. Apoi, loviti cat fierul este fierbinte.
Contactati-va pentru a cere feedback intr-o saptamana sau doua. Nu astepta prea mult, altfel detaliile s-ar putea estompa ca acea tendinta indoielnica de moda din anii ’80. Obtineti informatii noi cat timp sunt inca clare in memoria tuturor.
Mai poti cere feedback daca ai primit o oferta de munca?
Absolut! Chiar daca ai obtinut o noua oferta de munca stralucitoare, merita totusi sa ceri feedback de la managerul de angajare.
Gandeste-te la asta ca la ciresea de deasupra sundae-ului tau de succes. Nu numai ca vei obtine informatii valoroase pentru cresterea personala, dar arata profesionalism si dorinta de a te imbunatati continuu.
In plus, cine stie? Ar putea deschide usa pentru oportunitati viitoare.
Ar trebui sa urmariti solicitarea dvs. de feedback?
Pariezi! Dar fa-o cu putina finete.
Urmarirea solicitarii dvs. de feedback arata dedicarea si entuziasmul dvs. Gandeste-te la asta ca la un ghiont delicat, ca si cum i-ai reaminti prietenului tau sa returneze o carte imprumutata.
